Ideal para personas que desean conocer sus fortalezas y debilidades profesionales mediante las pruebas más comunes que se realizan en las áreas de Capital Humano de las empresas. Adicionalmente identifica tu nivel de Asertividad y Temperamento.
1. Test CLR - Perfil Funcional
Prueba estándar utilizable en el 90% de los procesos de Selección y reclutamiento de Personal de las empresas mexicanas. Proporciona una descripción de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Determina cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-presione). Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada.
2. Test SPR - Valores Predominantes
Este Test evalúa características predominantes de la persona de acuerdo a sus valores personales, como rasgos relevantes de la personalidad, y determinar la forma de conducirse de acuerdo a sus intereses.
3. Test HN - Tipo de Pensamiento
Esta técnica permite evaluar preferencias en el tipo de pensamiento, tanto de la persona como el que demanda el puesto. No evalúa la capacidad intelectual (IQ) de la persona sino determina las preferencias de la persona para pensar, aprender y procesar información. Los parámetros están basados en un cuadrante que identifican los siguientes tipos de pensamiento: Analítico, Lógico, Intuitivo y Visionario.
4. Test Capacidad Asertiva
Evalúa la habilidad personal para expresar de forma adecuada las emociones frente a otra persona, sin hostilidad ni agresividad. Una persona asertiva sabe expresar directa y adecuadamente sus opiniones y sentimientos (tanto positivos como negativos) en cualquier situación social.
5. Test Perfil Temperamental
Determina el tipo de temperamento dominante y secundario que caracteriza a la persona, el cual puede ser de cuatro tipos: Sanguíneo, Colérico, Melancólico o Flemático. Esta característica es importante identifica, ya que es innata de la persona, siendo una dimensión que suele ser no controlable.