Ideal para Ejecutivos que desean fortalecer sus competencias de gestión al tener pleno conocimiento de sus fortalezas y debilidades profesionales para determinar su plan de desarrollo personal, ya que cuenta con las evalauciones del paquete Millennials, más evaluaciones que determinan sus rasgos de personalidad gerencial.
1. Test CLR - Perfil Funcional
Prueba estándar utilizable en el 90% de los procesos de Selección y reclutamiento de Personal de las empresas mexicanas. Proporciona una descripción de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Determina cómo actúa la persona en un ambiente normal, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto-presione). Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada.
2. Test SPR - Valores Predominantes
Este Test evalúa características predominantes de la persona de acuerdo a sus valores personales, como rasgos relevantes de la personalidad, y determinar la forma de conducirse de acuerdo a sus intereses.
3. Test HN - Tipo de Pensamiento
Esta técnica permite evaluar preferencias en el tipo de pensamiento, tanto de la persona como el que demanda el puesto. No evalúa la capacidad intelectual (IQ) de la persona sino determina las preferencias de la persona para pensar, aprender y procesar información. Los parámetros están basados en un cuadrante que identifican los siguientes tipos de pensamiento: Analítico, Lógico, Intuitivo y Visionario.
4. Test Capacidad Asertiva
Evalúa la habilidad personal para expresar de forma adecuada las emociones frente a otra persona, sin hostilidad ni agresividad. Una persona asertiva sabe expresar directa y adecuadamente sus opiniones y sentimientos (tanto positivos como negativos) en cualquier situación social.
5. Test Perfil Temperamental
Determina el tipo de temperamento dominante y secundario que caracteriza a la persona, el cual puede ser de cuatro tipos: Sanguíneo, Colérico, Melancólico o Flemático. Esta característica es importante identifica, ya que es innata de la persona, siendo una dimensión que suele ser no controlable.
6. Test Mecanismo de Aprendizaje
Determina la forma en que la persona desarrolla su proceso de aprendizaje, de forma concreta o abstracta, además de identificar si emplean un proceso reflexivo o activo.
7. Test Capacidad de Emprendimiento
Determina la capacidad de la persona para llevar a cabo la puesta de un negocio propio, mediante la evaluación integral de aspectos clave, como son la toma de riesgos, trabajo individual, planeación y ejecución de diversas actividades.
8. Test Proyectivo Laboral
Es un Test Proyectivo sobre comportamiento de la persona en su vida laboral. Mide aspectos laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeño en el trabajo. Este instrumento ayuda a identificar el comportamiento de los ejecutivos considerando siete factores: Grado de Energía, Liderazgo, Modo de Vida, Naturaleza Social, Adaptación al Trabajo, Naturaleza Emocional y Subordinación. Tiene un carácter de inventario por brindar información relativa a veinte dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen.
9. Test Eficiencia Personal
Este mecanismo permite identificar las fortalezas y orientaciones de la persona con base a su uso productivo, entendiendo su vulnerabilidad al exceso. Permite identificar y analizar los factores que denotan tensión y los elementos que desarrollan su eficacia. Determina la conexión directa que uno puede hacer entre su función, tarea, situación de trabajo, problemas de trabajo y cooperación con los colaterales y supervisión de colaboradores, en situaciones normales y de estrés.
10. Test Interacción Sociocultural
Este mecanismo considera un modelo que integra el sustrato de temperamento con las experiencias del desarrollo sociocultural. Generando un patrón sobre las dimensionales y categoriales de la personalidad, mediante la recepción, procesamiento y almacenamiento de la información que reciben del entorno.
11. Test Facetas de Personalidad
Este instrumento evalúa los principales factores de personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. Cada factor se compone de seis escalas o facetas. Determina características relevantes sobre las competencias de ejecutivos de alto nivel.
12. Test Contraste de Interacción y Facetas
Esta evaluación de contraste es complementaria a los Test de Interacción Sociocultural y Facetas de Personalidad, mide cinco dimensiones básicas de la personalidad: Neuroticismo-Ansiedad (N-Anx), Actividad (Act), Sociabilidad (Sy), Impulsividad y Búsqueda de Sensaciones (ImpSS) y Agresividad-Hostilidad (AggHost).
13. Test Capacidad de Reparación Emocional
Este mecanismo identifica la capacidad de la persona para reponerse emocionalmente, así como la capacidad para regular las emociones. Considera tres dimensiones clave de la inteligencia emocional: Atención emocional, Claridad de sentimientos y Reparación emocional.
14 Test Satisfacción Intra-Personal
Esta prueba determina el nivel de Satisfacción Personal como una capacidad personal que nos determina el valor de sentirse bien en medio de alguna situación. Determina el nivel de realización como característica de trascendencia.