Ideal para Ejecutivos que desean tener un total conocimiento de sus competencias de gestión y liderazgo para determinar su programa de desarrollo personal, ya que cuenta con las evaluaciones del paquete Ejecutivo, más pruebas que determinan sus rasgos de liderazgo directivo.
Paquete Ejecutivo + las siguientes evaluaciones:
15. Test Flexibilidad de Personalidad
Los resultados de esta prueba permiten diseñar la metodología adecuada para el desarrollo de la tarea profesionales, teniendo en cuenta las diferencias individuales, también ayuda a dar sugerencias a la persona evaluada sobre la flexibilidad en las exigencias personales. El Inventario Eysenck De Personalidad (EPI) sirve para confirmar la medición de dos de las más importantes dimensiones de la personalidad: introversión - extroversión (E) y neurotismo (estabilidad- inestabilidad).
16. Test Tipología de Personalidad
Los resultados de esta evaluación determinan el grado de desarrollo de los diversos tipos de personalidad, denotando los patrones dominantes, y las relaciones de instinto, sentimientos y pensamientos.
17. Test Arquetipos de Reacción Situacional
El objetivo de este test es el autoconocimiento y se utiliza para el desarrollo de habilidades de liderazgo y desarrollo personal. Denota la forma en que actuaríamos en ciertas condiciones, por lo cual, al tener conocimiento de ello puede intentar cambiar la reacción innata o reconducir la misma hacia un resultado más satisfactorio.
18. Test Rasgos Integrales de Personalidad
La evaluacion Factorial de Personalidad, identifica dieciséis rasgos de primer orden (o escalas primarias de personalidad) y cinco dimensiones globales de personalidad (antes factores de segundo orden). Los dieciséis rasgos primarios que evalúa son: Afabilidad (A), Razonamiento (B), Estabilidad (C), Dominancia (E), Animación (F), Atención a las normas (G), Atrevimiento (H), Sensibilidad, (I), Vigilancia (L), Abstracción (M), Privacidad (N), Aprensión (O), Apertura al cambio (Q1), Autosuficiencia (Q2), Perfeccionismo (Q3) y Tensión (Q4). Las cinco dimensiones globales de personalidad son: Extraversión (Ext), Ansiedad (Ans), Dureza (Dur), Independencia (Ind) y Auto-control (AuC).
19. Test Perfil de Liderazgo Situacional
El Liderazgo Situacional permite el análisis de la situación y la evaluación de las necesidades para que se utilice el estilo que se acomode a la situación presente. Esta evaluación tomo en cuenta para su aplicación las capacidades de los empleados en sus áreas de trabajo y su compromiso con las tareas. El Liderazgo Situacional se aplica dependiendo de las personas, dando una orientación diferente incluso a la misma persona en situaciones distintas, determinando el nivel de flexibilidad y adaptabilidad.